华声在线3月14日讯（通讯员 吕高安 黎良武）近日，湖南劳动人事职业学院党委书记徐厌平、院长钟秋明带队赴山河智能、远大集团等多家企业，开展“寻访校友谋发展”活动效果好。双方就加强校企深度合作，提升人才培养质量与产业需求契合度，探索共建产业学院，共促母校、校友事业发展，为“三高四新”战略共同发力等，进行了亲切友好、富有成效的交流。
（学院领导到企业调研学习。）
这是积极响应省委省政府关于“校友回湘”决策部署的一个典型片段，也是该学院坚持依法治校“走出去”的计划动作。
湖南劳动人事职业学院（以下简称学院）是由省人民政府举办、教育部备案的全日制普通高等学校。学院1982年创办，2023年11月，行政主管部门由省人社厅转为教育厅。近年来，学院加快推进依法治校工作，并呈现“四个强化”的经验做法。
强化领导重视，提高法治站位。学院党政主要领导利用长期在省政府职能部门工作优势，亲自部署、协调、推动法治工作。将整章建制、内部治理、风险防控、法治教育、权益维护等，纳入学院中长期发展规划，拟定《湖南劳动人事职业学院智慧校园建设方案》。明确学院法治工作机构，完善法律顾问制度。学院主要领导、校聘律师、专家教授定期给师生员工上法制课。并将法治观念和素养作为干部年度考核、考察任用，教师职称评聘的重要标准。对6名违规学生，取消入党评优和享受奖学金资格。
（检查机房教学秩序情况。）
强化章程建设，推进整章建制。将《湖南劳动人事职业学院章程》视为学院“根本大法”。为适应发展需要，2023年，学院依法依规，发扬民主，对原《章程》进行“伤筋动骨”式修订，改动率40%。省教育厅认为“突出了学校特色，结构完整，总体较好”。并以之为契机，推动学院内控制度修改完善，对现行150余项规则制度进行“废改立”，从而搭建起“学院章程、内控制度、规章制度”三位一体的现代大学治理体系。
强化风险防控，力促提质赋能。紧盯后勤基建、信息化建设、安保物业、资金拨付等学院重点领域，进行风险排查，制定相应防控措施和处置预案。针对资产管理、项目采购和基建各环节难点，实施基础审、专项审、法律审“三位一体”的层级把控，从源头上规避、防范化解风险。修订党委会、院长办公会会议议事规则，贯彻落实“三重一大”实施办法，推进学院决策科学化规范化法治化。
强化权益维护，加强人文关怀。学院采取断然措施，建立长效机制，杜绝乱收费行为，近年来，在全省相关检查审计中未发现一起乱收费现象。对困难学生实行“三免一补”，2023年精准帮扶361名困难毕业生100%就业，被省委主题教育办选编为整改整治典型案例。在签订校企合作、学生实习等协议时，根据不同企业实际，设置具体条款，维护师生权益。三年来，共处理阳光服务平台各类投诉咨询信件102件。
（巡回宣讲进校园活动。）
依法治校结硕果。2021年来，学院教师在国家级A类、B类竞赛中获奖25人次，在省级A类、B类竞赛中共获奖174人次；学生参加国省级各项技能竞赛中获奖267人次。2023年，学院入选“中欧实习就业人才培养基地”，成功申报为全国第二批急救教育试点学校，获“2023年全国高职高专院校满意度排行榜”湖南省第四名，3门课程成功立项省级精品课程建设。与比亚迪公司、蓝思科技等100余家企业开展校企合作，开拓就业岗位3000余个。
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来源：华声在线
