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极为罕见的反腐倡廉“文化利器”——读《远大宣言》对人生价值的启示

2021-03-02 17:39   [来源:华声在线]   [编辑:余若薇]

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2020年12月9日,傅学俭应邀为远大科技集团作题为《远大宣言》是反腐倡廉文化利器的演讲

  编者按:中国好人、全国社科优秀普及名家、优秀共产党、时年86岁因公致残的湖南人大退休干部傅学俭,2020年12月9日应中国优秀民营企业——远大科技集团邀请就该企业的《远大宣言》在2000名员工云频大会上作了一次演讲,受到一致好评。傅老被远大人的“极致精神”深深感动,经过认真思考,研读有关材料,于2021年春节,在电脑写字板上用左手艰难地写了这篇题为“极为罕见的反腐倡廉文化利器”——读《远大宣言》对人生价值的启示。

  2020年12月9日第16个国际反腐败日,也是中国民营企业——远大科技集团第三个“反腐败日”。远大科技集团举行了以“做一个干净的人”为主题的2000多名员工云频反腐教育大会,笔者应邀出席并作了20分钟题为《远大宣言》是反腐倡廉文化利器的演讲。

  远大企业与《远大宣言》的创始人、开拓者,就是2011年联合国授予“地球卫士奖”殊荣的张跃。“伟大出自平凡,梦想来自实践”——这是对远大集团董事长兼总裁张跃的最好写照。1998年6月5日颁布,2018年6月5日远大30周年修订的《远大宣言》,就是张跃不足千字的宣言书。

  科学家爱因斯坦提出“人只有献身于社会,才能找出那短暂而有风险的生命的意义。”共产主义战士雷锋则用吃饭的道理揭示了人生的真谛:“人活着不是为了吃饭,而吃饭是为了活着,活着是为了别人过得更美好。”远大就是用这类思想教育、武装员工,铸造灵魂。《远大宣言》的字里行间,无不条条体现了核心价值观精神,从理论与实践的结合上引导员工走上奉献人生之路,《远大宣言》的确是极为罕见的反腐倡廉的文化利器。让我们从宣言的五个特色中去领略对人生价值的种种启示:

  特色之一,是宣言意义的远大性。宣言开宗明义:“世界上任何一个仅仅由组织体系组成的企业,它的生命力都是有限的,都会因市场因素、社会因素、政治因素或是企业内部因素而终结。要想使企业有无限的生命力,我们必须在组织体系之上,建立另一个体系。这,就是文化体系。”

  宣言阐述文化“虽是无限的,但又是有限的。它超越时间和地域的概念,超越个人、团体和种族的概念。”宣言进一步指出,远大文化体系“将使每一个人的思想息息相通,使我们每一个人的情感紧紧相连,使我们每一个人的行为相互协调,使我们每一个人的知识相互补充。远大文化体系将使我们成为一个永不可摧的精神统一体。”

  “远大文化体系将建立在自然法则基础之上,将揭示以原则为中心的企业理念。远大文化体系将激发我们的无穷智慧,将实现人类不断追求更高的生活质量的愿望,将使我们的企业不负于这个世界上最美好的名字——远大!!” 这就是《远大宣言》意义的远大性。

  特色之二,是宣言内容的科学性。张跃把宣言比作一部书,内容一定要精炼,具有高度的科学性、可读性、感染性和强大的凝聚力,好似石榴结子抱得紧,成为每一个员工自觉信守的最高行为准则。并在宣言中并列提出了非常切合远大员工生产、生活文化发展必需的远大宣言11条:

  一是,我们必须根除损害我们心理健康的自满情绪及自卑情绪,永远认清企业前途的光明与曲折。

  二是,我们必须拨开阻碍我们视野的短期利益和一时得失,拒绝任何短期行为,永远看清企业及个人的长远目标。

  三是,我们必须拒绝违背我们价值观的投机行为,永远信奉付出与回报对等的“农场原则”。

  四是,我们必须克服扭曲我们人生观的享乐主义,永远坚信劳动是人生的必需,也是人生幸福的源泉。

  五是,我们尊重每个人的工作权利和劳动成果,永远倡导员工终身制,永远奉行高素质、高责任、高负荷、高业绩、高待遇的“五高方针”。

  六是,我们信守万事求源的工作态度,永远实行以过程为中心的管理原则和以制度为行动指南的管理方针,严格执行质量问题“六不放过制度”,永不草率行事,并且不轻视任何小事。这是远大人“极致精神”最厉害、最关键的一条。

  七是,我们信守有言在先,言而有信的信用原则,永远把信用作为企业生存发展的基石,永不发生一次对内对外的失信行为。

  八是,我们坚守“七不一没有”的企业道德底线,永远做到:不污染环境、不剽窃技术、不蒙骗客户、不恶性竞争、不搞三角债、不偷税、不行贿,没有昧良心行为。

  九是,我们坚持“十不一没有”的员工道德底线,永远做到:不渎职、不偷懒、不失信、不撒谎、不结派、不背叛、不行贿、不贪占、不浪费、不污染,没有坏心肠。

  十是,我们奉行环境至上,永远只做从本质上减轻环境污染的产品,在企业活动的所有方面,将减少污染和提高健康水平放在优先位置,将环保理念植入每一位员工基因。

  十一是,我们挑战技术极限,永远只搞颠覆性创新技术,永远只做无人可以竞争的产品,永远做好别人做不好的服务。

  上述十一条,是宣言的核心,对照社会主义核心价值观国家层面、社会层面以及公民个人层面的“三句话二十四个字”的价值要求,不仅心心相印、条条相融,而且突出了企业特点,有所发展、有所创新。

  宣言的尾声,行文128个字,强调远大集团永远坚持“完善自我,出类拔萃”的信条,永远履行“为了人类未来”的使命。用唯物辩证法语言,唤醒员工们牢记“人的天职在勇于探索”的道理,从而把当家作主精神永藏心底,随时变成自觉行动。

  特色之三,是宣言文化的人格性。《远大宣言》贯彻了员工是企业的主体位置,没有远大公司便没有远大员工,同理,没有远大员工,远大公司便是一个空壳而不能运行。二者相辅相成,不可分离,方构成生动活泼,有血有肉的正常运行的公司实体。员工的能动作用,员工的人格力量,才是公司资本演出威武雄壮的活剧来的第一推动力。所以,不论什么性质的企业或单位的文化的发展,都离不开德国的心理学家容格这句经典名言——“文化的最终成果是人格。”《远大宣言》文化的最终成果落实到了全体员工的人格上。

  特色之四,是宣言的文字精炼性。用节约的文风,精雕细刻,最后修订成不足千字的《远大宣言》,员工们又喜又爱。如,为尊重每个人的工作权利和劳动成果,远大永远实行的“五高方针”,企业“七不一没有”和员工“十不一没有”道德底线的行为准则,好读好记好用,得心应手。

  特色之五,是宣言精神适用的广泛性。笔者反复品读,颇有越读越新、越深的感觉。譬如新成立什么组织,若需订立公约、制度,要找样本,恕我所见,《远大宣言》不失为最好的范本,从形式到内容具有广泛地、普遍地采用、使用的价值。《远大宣言》精神具有广泛传播的意义,是反腐倡廉的经典教材,是极为罕见的反腐倡廉文化利器。

  有人问,什么是远大精神?我的回答是,远大人把共产党最讲认真的思想,转化成把远大企业文化发展所要做的事做到了极致的程度,这就是远大人所特有的“极致精神”。即不断自我提高、严格的自律和高强度的付出能力,把一件事情做到极致。我们要认真学习和理解明朝哲学家王阳明心学观:“把一件事情做到极致就是修行。”《尚书》有言“惟精惟一”,就是要告诫我们要把心思镇定下来,一心一意的把一件事情做到极致,像庖丁解牛、梓庆削木。而决定一个人高度的,就是把一件事情做到极致的能力。远大公司致力于培育员工这种极力能力!

  为此,那天,我在云频大会演讲时,发出了一个呼声,许下了一个心愿:在配合全社会进一步深入学习宣传社会主义核心价值观时,要广泛深入宣传《远大宣言》,使远大更远大!我决心不顾年迈身残,为此发扬远大的“极致精神”。

  (湖南省华夏廉洁文化研究会名誉会会长、党支部书记傅学俭2021年春节于长沙东塘)

会员单位
湖南师范大学 中南大学 湖南大学 湖南工业大学 湖南交通职业技术学院 湖南师大附中 湖南师大二附中 长沙市北大新世纪恒定中学 长沙高新技术工程学校 湖南师大附属思沁中学
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