2020年12月9日，傅学俭应邀为远大科技集团作题为《远大宣言》是反腐倡廉文化利器的演讲
编者按：中国好人、全国社科优秀普及名家、优秀共产党、时年86岁因公致残的湖南人大退休干部傅学俭，2020年12月9日应中国优秀民营企业——远大科技集团邀请就该企业的《远大宣言》在2000名员工云频大会上作了一次演讲，受到一致好评。傅老被远大人的“极致精神”深深感动，经过认真思考，研读有关材料，于2021年春节，在电脑写字板上用左手艰难地写了这篇题为“极为罕见的反腐倡廉文化利器”——读《远大宣言》对人生价值的启示。
2020年12月9日第16个国际反腐败日，也是中国民营企业——远大科技集团第三个“反腐败日”。远大科技集团举行了以“做一个干净的人”为主题的2000多名员工云频反腐教育大会，笔者应邀出席并作了20分钟题为《远大宣言》是反腐倡廉文化利器的演讲。
远大企业与《远大宣言》的创始人、开拓者，就是2011年联合国授予“地球卫士奖”殊荣的张跃。“伟大出自平凡，梦想来自实践”——这是对远大集团董事长兼总裁张跃的最好写照。1998年6月5日颁布，2018年6月5日远大30周年修订的《远大宣言》，就是张跃不足千字的宣言书。
科学家爱因斯坦提出“人只有献身于社会，才能找出那短暂而有风险的生命的意义。”共产主义战士雷锋则用吃饭的道理揭示了人生的真谛：“人活着不是为了吃饭，而吃饭是为了活着，活着是为了别人过得更美好。”远大就是用这类思想教育、武装员工，铸造灵魂。《远大宣言》的字里行间，无不条条体现了核心价值观精神，从理论与实践的结合上引导员工走上奉献人生之路，《远大宣言》的确是极为罕见的反腐倡廉的文化利器。让我们从宣言的五个特色中去领略对人生价值的种种启示：
特色之一，是宣言意义的远大性。宣言开宗明义：“世界上任何一个仅仅由组织体系组成的企业，它的生命力都是有限的，都会因市场因素、社会因素、政治因素或是企业内部因素而终结。要想使企业有无限的生命力，我们必须在组织体系之上，建立另一个体系。这，就是文化体系。”
宣言阐述文化“虽是无限的，但又是有限的。它超越时间和地域的概念，超越个人、团体和种族的概念。”宣言进一步指出，远大文化体系“将使每一个人的思想息息相通，使我们每一个人的情感紧紧相连，使我们每一个人的行为相互协调，使我们每一个人的知识相互补充。远大文化体系将使我们成为一个永不可摧的精神统一体。”
“远大文化体系将建立在自然法则基础之上，将揭示以原则为中心的企业理念。远大文化体系将激发我们的无穷智慧，将实现人类不断追求更高的生活质量的愿望，将使我们的企业不负于这个世界上最美好的名字——远大!！” 这就是《远大宣言》意义的远大性。
特色之二，是宣言内容的科学性。张跃把宣言比作一部书，内容一定要精炼，具有高度的科学性、可读性、感染性和强大的凝聚力，好似石榴结子抱得紧，成为每一个员工自觉信守的最高行为准则。并在宣言中并列提出了非常切合远大员工生产、生活文化发展必需的远大宣言11条：
一是，我们必须根除损害我们心理健康的自满情绪及自卑情绪，永远认清企业前途的光明与曲折。
二是，我们必须拨开阻碍我们视野的短期利益和一时得失，拒绝任何短期行为，永远看清企业及个人的长远目标。
三是，我们必须拒绝违背我们价值观的投机行为，永远信奉付出与回报对等的“农场原则”。
四是，我们必须克服扭曲我们人生观的享乐主义，永远坚信劳动是人生的必需，也是人生幸福的源泉。
五是，我们尊重每个人的工作权利和劳动成果，永远倡导员工终身制，永远奉行高素质、高责任、高负荷、高业绩、高待遇的“五高方针”。
六是，我们信守万事求源的工作态度，永远实行以过程为中心的管理原则和以制度为行动指南的管理方针，严格执行质量问题“六不放过制度”，永不草率行事，并且不轻视任何小事。这是远大人“极致精神”最厉害、最关键的一条。
七是，我们信守有言在先，言而有信的信用原则，永远把信用作为企业生存发展的基石，永不发生一次对内对外的失信行为。
八是，我们坚守“七不一没有”的企业道德底线，永远做到：不污染环境、不剽窃技术、不蒙骗客户、不恶性竞争、不搞三角债、不偷税、不行贿，没有昧良心行为。
九是，我们坚持“十不一没有”的员工道德底线，永远做到：不渎职、不偷懒、不失信、不撒谎、不结派、不背叛、不行贿、不贪占、不浪费、不污染，没有坏心肠。
十是，我们奉行环境至上，永远只做从本质上减轻环境污染的产品，在企业活动的所有方面，将减少污染和提高健康水平放在优先位置，将环保理念植入每一位员工基因。
十一是，我们挑战技术极限，永远只搞颠覆性创新技术，永远只做无人可以竞争的产品，永远做好别人做不好的服务。
上述十一条，是宣言的核心，对照社会主义核心价值观国家层面、社会层面以及公民个人层面的“三句话二十四个字”的价值要求，不仅心心相印、条条相融，而且突出了企业特点，有所发展、有所创新。
宣言的尾声，行文128个字，强调远大集团永远坚持“完善自我，出类拔萃”的信条，永远履行“为了人类未来”的使命。用唯物辩证法语言，唤醒员工们牢记“人的天职在勇于探索”的道理，从而把当家作主精神永藏心底，随时变成自觉行动。
特色之三，是宣言文化的人格性。《远大宣言》贯彻了员工是企业的主体位置，没有远大公司便没有远大员工，同理，没有远大员工，远大公司便是一个空壳而不能运行。二者相辅相成，不可分离，方构成生动活泼，有血有肉的正常运行的公司实体。员工的能动作用，员工的人格力量，才是公司资本演出威武雄壮的活剧来的第一推动力。所以，不论什么性质的企业或单位的文化的发展，都离不开德国的心理学家容格这句经典名言——“文化的最终成果是人格。”《远大宣言》文化的最终成果落实到了全体员工的人格上。
特色之四，是宣言的文字精炼性。用节约的文风，精雕细刻，最后修订成不足千字的《远大宣言》，员工们又喜又爱。如，为尊重每个人的工作权利和劳动成果，远大永远实行的“五高方针”，企业“七不一没有”和员工“十不一没有”道德底线的行为准则，好读好记好用，得心应手。
特色之五，是宣言精神适用的广泛性。笔者反复品读，颇有越读越新、越深的感觉。譬如新成立什么组织，若需订立公约、制度，要找样本，恕我所见，《远大宣言》不失为最好的范本，从形式到内容具有广泛地、普遍地采用、使用的价值。《远大宣言》精神具有广泛传播的意义，是反腐倡廉的经典教材，是极为罕见的反腐倡廉文化利器。
有人问，什么是远大精神？我的回答是，远大人把共产党最讲认真的思想，转化成把远大企业文化发展所要做的事做到了极致的程度，这就是远大人所特有的“极致精神”。即不断自我提高、严格的自律和高强度的付出能力，把一件事情做到极致。我们要认真学习和理解明朝哲学家王阳明心学观：“把一件事情做到极致就是修行。”《尚书》有言“惟精惟一”，就是要告诫我们要把心思镇定下来，一心一意的把一件事情做到极致，像庖丁解牛、梓庆削木。而决定一个人高度的，就是把一件事情做到极致的能力。远大公司致力于培育员工这种极力能力！
为此，那天，我在云频大会演讲时，发出了一个呼声，许下了一个心愿：在配合全社会进一步深入学习宣传社会主义核心价值观时，要广泛深入宣传《远大宣言》，使远大更远大！我决心不顾年迈身残，为此发扬远大的“极致精神”。
(湖南省华夏廉洁文化研究会名誉会会长、党支部书记傅学俭2021年春节于长沙东塘)
