华声在线通讯员 朱香
智能制造浪潮奔涌向前，技能人才是产业升级的核心支撑。
湖南正全力建设国家重要先进制造业高地，工业自动化领域 PLC 技能人才缺口持续扩大，不少青年却因经济门槛，望“技”兴叹。
长沙拓斯达自动化科技有限公司紧扣国家“一人一技一岗位”就业惠民政策、湖南省“技兴三湘”战略，以全程免费PLC电气自动化岗前实训+精准对口就业为核心模式，助力青年习得真技、稳岗增收，为智造企业输送紧缺实操人才，用正规实训破解行业人才供需难题。
免费≠套路！拓斯达用透明和正规打消疑虑
“我们是智能制造领域的‘企业定向人才孵化器’，一头连着求技青年，一头连着缺才企业。”长沙拓斯达负责人杨慧介绍，公司依托岳麓山国家大学科技园资源，深耕PLC电气自动化岗前实训、人才定向培养与对口就业帮扶，精准破解制造业“有岗无人、有人无技”的痛点。
当前，全国PLC相关岗位缺口超300万，企业常年“一匠难求”；另一边，大量毕业生、待业青年、转行人员渴望学技，却被高额培训费挡在门外。拓斯达的初心很纯粹：做企业的人才供给站，做青年的技能跳板。
“我们的实训全程零费用，就是真心想帮年轻人低成本学技术、稳就业。”长沙拓斯达负责人杨慧说话直接，不绕弯子。她表示，市场对“免费培训”心存戒备，大家最怕骗局、隐性收费、贷款扣证。
对此，拓斯达将规则亮在明处：零学费、零材料费、零设备费、零就业服务费，不签贷款协议、不扣押证件，结业直推企业、签订正规劳动合同，全程透明，无任何套路。
这份底气，源于政策赋能与行业深耕。公司是湖南省机器人协会、智能制造协会核心成员，深度对接国家制造业技能提升行动、湖南省青年就业扶持政策，联动省内100多家智能制造企业，以“政企联动、定向培养、政策托底”的模式，让免费实训走得稳、走得远。
真设备、真教学、真本领！45天练就上岗硬实力
实训是技能成才的根本，正规实训从不是口号，而是设备、课程、师资的硬核落地。
拓斯达实训负责人蔡义介绍，公司采用理论+实操一体化教学，严格对标企业岗位标准，构建“基础理论+核心编程+实操应用”完整体系，零基础也能快速入门、上手实操。
“PLC是工业自动化的‘大脑’，看似复杂，实则靠系统学、真机练。” 蔡义直言，免费培训最怕“模拟机应付、纸上谈兵”，而拓斯达实训教室，清一色工业级西门子PLC、工业级视觉设备，实现真机实操，场景与工厂车间高度一致。
课程设计紧扣岗位刚需，不掺水分：吃透原理、看懂图纸、熟练接线、精通编程、掌握调试、排查故障、能做非标设备联调。遵循“精讲半小时、实操两小时、手把手指导、随时答疑”节奏，全程聚焦工厂真实工况训练。
“我们不培养科研人员，只打造即插即用的技术工匠。”蔡义说，企业不愿耗费数月从零培养新人，拓斯达便承接岗前实训重任，45—60天集中集训，结业即可上岗，企业拿来就能用。师资团队兼具理论与实战，高校教授+行业资深工程师+工厂一线老师傅，授课直击车间痛点、传授实用技法。
蔡义强调，岗前实训是入行必修课，绝非可选项——无系统学习、无真机实操、无实战历练，到岗后依旧难以胜任工作，这是行业刚需，更是青年入行的必经之路。
从将信将疑到笃定前行：一名大专生的学艺蜕变
“起初听说免费，我压根不信，总觉得暗藏猫腻。”杨帆新能源汽车专业的应届毕业生，曾在上海上汽大众实习。
实习期间，一条流水线引入了机械臂，短短一个月，五六名流水线工人被裁。那一刻，杨帆深感焦虑：流水线操作终会被自动化替代，唯有掌握技术过硬、越干越值钱的本领，才能立足未来。
多方比对后，他看中电气自动化，联系拓斯达时却满心疑虑：免费教学、不签贷款、不扣证件、包对口就业，这靠谱吗？犹豫半月，他专程赴长沙，实地查看实训场地、工业级设备，与老师深入沟通，还在实训现场蹲守三日，观察授课流程、学员实操状态。
三日求证，疑虑全消：“这不是噱头，是真教技术、真办实事。”
紧凑的学习节奏，带来实打实的成长：如今已能看懂电气原理图、识别各类元器件、熟练接线、独立排查常见电气故障。
“从前电路基础薄弱，如今越学越踏实。”杨帆说，首份工作不求高薪，5000元左右即可，重在积累经验；一年后，力争月薪破万，在行业站稳脚跟。
深耕实训育匠才，赋能产业筑未来
一边是青年就业的迫切渴望，一边是制造企业的人才渴求。长沙拓斯达以免费正规实训破局，以系统实战教学赋能，以定向对口就业兜底，打通“想学技术——免费实训——学成上岗”全链条。
立足长沙、辐射湖南，拓斯达锚定长远目标：未来三年，向市场输送1万名智能制造实训人才。持续深化校企合作、优化课程体系、升级实训设备、强化师资力量，助力更多青年零风险入行、凭技术立身、靠本事出彩，为湖南建设先进制造业高地，注入源源不断的人才动能。
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