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    湖南劳动人事职业学院李有亮:创业从“兴趣”开始

    2025-11-22 18:09 [来源:华声在线·网站] [责编:黄爱民]

    华声在线通讯员 文羽 杨洋

    眼前的李有亮,帅气、端庄中似乎带点腼腆,不见年入数十万的派头。不过,从偶尔透出的精明、灵活乃至狡黠的眼神,可见这是一个经过历练的大学生。提及其创新创业,李有亮平静的脸,仿佛“风乍起,吹皱一湖碧水”。

    调皮和电游

    孩子调皮,往往是从打架、打电子游戏开始的。李有亮也不例外。他是永州零陵区人,父母是底层劳动者,家庭条件一般。可是,小有亮喜欢打架淘气,渐渐爱上王者荣耀,上学不太用功,成绩上不来,于是学体育。学费、装备费、训练费10多万,花父母的钱太多,看着父亲好辛苦就泪目。

    于是,从高一开始,李有亮开始打电竞游戏,王者荣耀等,想赚点钱,减轻家庭负担。周六周日每天七八小时,寒暑假都搞这个。大多在武汉一家传播公司打工,好则日赚五六十元;差则订单没完成,还要赔付押金。

    2022年进入湖南劳动人事职院智能装备学院(时为机电系)后,老师们鼓励创新创业。李有亮深受鼓舞,决定自己干,并与万泰公司合作。他带二三个朋友,业余时间教别人直播,搞线上兼职,每月二三千元底薪,奖金1000多元。

    在互联网圈子里,混了点小名气后,李有亮在线上给公司招募主播、中高层工作人员。万泰在长沙有分公司,给他底薪3000元,加上人头推荐费、流水提成费,每月共计七八千元。

    与此同时,李有亮还干电商,在咸鱼平台、淘宝平台推销鞋袜,好时月销鞋子100多双、袜子上千双,赚七八千,差时五六千。加起来,李有亮每月收入过万,完全做到自给自足,不但不要家里一分钱,而且对家庭建设做贡献,将多余的钱存在妈妈手里。

    试水投资

    因为年轻,干得猛,资源多,守信用,李有亮的网络名气越来越大,进入大二,邀请其加盟入伙者越来越多,有的甚至答应股份30%至50%。通过考察,他选择了正在扩建的老搭档万泰公司,投资16万元,成为大股东。

    公司总部在武汉,租了800平方米办公,加之办公费、房租、人工工资等等,一个月需开支15万至20万,压力山大。

    怎么办?正好实习了,他有充分时间梳理公司。

    推出商业模式创新,多元化多样化地为直播提供情绪价值。每个主播每天直播,从堆砌8至10小时到6小时,剩下时间提供主播、运营师培训。运营师行业大多请小白来做,而由他们这些有“老经验”的人来做。

    为应对飞速的互联网业态,李有亮改变“政策”,开辟抖音平台直播,应对四五个平台,平台运营根据每个时期不同主业改变。主播主攻方向,是如何去做一场粉丝的新增量,增加直播间的曝光、进房人数、评论量。做好这些数据,抖音平台就评你为优秀主播,平台越推越大,赛马机制助推直播收入。

    直播收入来自抖音平台的分成,而抖音平台的收入,是根据主播给别人提供情绪价值,而赢得粉丝刷礼物、打赏,把钱兑换成虚拟礼物。礼物就是钱,直接提现,抖音与主播分成,抖音一半,公司一半,公司再跟主播分成。

    武汉万泰文化公司总部,对接6个分公司(浙江2家、武汉4家)负责人。分公司负责人负责辖区人事、财务、运营师,运营师再管主播上线下。总公司月流水一两百万,分公司流水二三十万至四五十万。李有亮的收入,季度分红从两三万至十万,加之电商、娱乐直播投资获利,俨然一个小富翁。

    看着源源不断的“流水”,李有亮感觉到成功的喜悦。

    “哪里哪里”,从李有亮口头禅里,看出他喜怒不形于色。

    经验体会

    一路走来,李有亮搞过游戏电竞(王者荣耀行业)、传媒直播,在线教育(提供咨询帮助)、电商等行业,干得最好的是传媒直播,此外就是投资。21岁,今年大专毕业,创新创业做到这个份上,李有亮是有资格谈经验体会的。

    “我的初心是为家里减轻负担,没想到做着做着便走到今天。”

    谈及开公司,李有亮谈到,主要是团队要强。能力强,内向外向,每样人才都要有,与公司一条心,长期干,有梦想。而且,做高管的,领导能力、决策能力、行业前瞻性都要强。

    他认为,互联网行业更新换代速度极快,每年大则几次,小则几十上百次。所以,特别讲究商业模式、创新能力,做得好,才能在行业有话语权。市场要大,赛道要好,如直播抖音平台国内外8亿人,每天都在用。我们做到百万粉丝,一场直播四五万、七八万在刷,便于打造品牌。

    “不要为了创业而创业。创业是水到渠成自然而然。我发现了一批用户市场需求,先自己干着,一个人全干,从上至下SOP流程,自己先要跑通,忙不过来再请人干。把SOP流程复制给他们做,风险很小。这个比啥都不懂、盲目请一批人干要保险得多。”李有亮心里敞亮,说话就阳光。

    并非天天阳光灿烂,有时也有阴霾、风雪雨霜。

    如何对待困难挫折呢?

    李有亮说,肯定是公司团队问题。如核心人员跳槽,员工业绩上不来,行业改变没跟上时代。人才不足,老板有点飘,不谨慎。“碰到挫折,只能硬着头皮熬出来”。

    他认为,公司要生存、要发展,人才第一,要让弟兄们铁心跟着你干。要不拘一格招揽人才,礼贤下士,再把分心的人清理出去。为此,他们不惜成本,在杭州等地设立分公司。

    再就是经营战略调整。李有亮他们公司越开越大,准备与“王者荣耀”一类公司、传播直播公司强强联合,并与“武汉星级威武”一起开展战略合作,想把品牌搞出来。

    李有亮创业四五年,全年无休,每天睡六七个小时或三四个小时。他的成功是苦干加巧干得来的。

    过去看到李有亮就头痛的父母,现在以他为荣,以他为傲,喜欢吹吹牛皮。弟弟读初一,父母上有老下有小,负担较重,小李半年至一年回去一次。万一小李回不去,钱必须先寄回去,存到父母处。

    总之,在李有亮看来,互联网是个资源行业,只要有资源、有能力、有团队、有资方,基本可以干起来,并没有那么“卷”。

    说到创新创业力量源泉,李有亮说感谢湖南劳动人事职院的引导培养。即使再忙,“李老板”5月还是抽空回“娘家”探望。看到母校日新月异、欣欣向荣的变化,有亮打心底更加“亮堂”!

    责编:黄爱民

    一审:黄爱民

    二审:蒋宇

    三审:印奕帆

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