华声在线9月6日讯(通讯员 彭如良)“要通过注重职业技能培养的教学理念和服务社会的科研项目，打造专业品牌，培养适合新时代的技术技能型人才”这是职教人罗柳妮老师的职业教育行动准则。
据了解，罗柳妮自2014年入职湖南劳动人事职业学院以来，始终坚守这份准则，坚持把教育教学与科研融入一体，在工作实践中由一名普通教师，成长为专业骨干教师、院人力资源与社会保障系社会保障教研室主任。并荣获湖南省教师职业技能比赛课堂教学比赛2019年一等奖、2021年二等奖，还多次在学院青年教师教学比赛中获奖。荣获2020全国职业院校“战疫课堂”课程思政典型案例优秀奖。
湖南劳动人事职业学院罗柳妮老师的课堂。
湖南劳动人事职业学院是湖南省唯一开设劳动与社会保障专业的高职院校。作为社会保障教研室主任，罗柳妮深感责任重大，积极探索专业的发展之道。她带领教研室教师团队，深入各市、县人社部门以及蓝思科技、大湘人力集团、湖南保利劳动保障事务有限公司等企业调研，了解市场对劳动与社会保障专业人才的需求，制定符合市场需求的人才培养方案，使专业和课程设置适应地方经济发展需要。在她的带领下，劳动与社会保障专业通过2019年湖南省教育厅的新增专业合格性评估，编写的劳动与社会保障专业技能抽查题库评为省级优秀题库。
为了加深学生的专业认知，罗柳妮带领教研室团队，精心组织了劳动与社会保障专业首届就业知识视频宣传大赛、首届模拟集体谈判大赛。为了让学生学以致用，她指导学生成立了湘人劳保协会，建立了湘人劳动保障club公众号、湘人劳保诊所抖音号，让学生通过自媒体平台，将所学知识进行转化宣传，让学生在实践中增长才干。为促进学生实习就业，她带领团队跑企事业单位，将学生推送到长沙市天心区、芙蓉区、开福区等人社部门进行顶岗实习，实习学生受到用人单位的一致好评。
教研室团队中年轻教师多，在教学、科研以及班主任管理工作中经验不足，每次遇到问题，罗柳妮老师都耐心给予指导，帮助寻找解决办法。同时，罗柳妮老师认为职业院校教师要紧跟职业教育发展要求，立足“三教”改革，进行课程研究。她高度重视课题研究，带领团队成员做科研项目。当年轻老师申报课题时，从选题到申报书的撰写到开展研究，她都会认真指导，确保项目落地。
罗柳妮老师深知“打铁还须自身硬”，她充分利用业余时间担任兼职仲裁员以及深入企业进行专业实践。通过调解、仲裁劳动纠纷，她熟练掌握现代企业劳动关系管理实务操作技能，及时跟进新出台的劳动法律法规，让《劳动关系管理实务》课堂活起来、实起来。
心有所信，方能行远。罗柳妮始终牢记职教人的初心，积极带领团队履行职教人的使命。
