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青年有为 自然有我 常德市自然资源和规划局举办高质量发展培训班锤炼青年干部

2024-09-03 17:40   [来源:华声在线]   [责编:黄爱民]

  华声在线9月3日讯(通讯员 唐家新)历时6个月180天、8大行动、30名青年干部、6名班子成员轮流带班……常德市自然资源和规划局举办的这场成建制、大规模、长时间、有体系的系统培训,虽已结束半月有余,仍被青年干部们津津乐道,说体会、谈收获、悟思想,鼓干劲,言谈中、举止里,处处洋溢着青春有为的精神风貌,眼神中充盈着奋发向上的希望之光。是光,是希望,更是他们的誓言——青年有为、自然有我。今年2月1日到7月31日,常德市自然资源和规划局举办“青年有为 自然有我”高质量发展培训班,择优选拔学习对象,深入开展学习实践,让青年干部克服本领恐慌、扛起责任担当,推动常德市自然资源规划事业高质量发展,奋力跑好历史的接力棒。

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  (常德市自然资源和规划局“青年有为 自然有我”高质量发展培训班学员在资源考察途中。刘向阳 摄)

  “一人一档” 见证成长

  年轻干部是党和国家事业发展的生力军。如何护航年轻干部健康成长,是各级各单位推动事业高质量发展的必修课。“举办本次高质量发展培训班,目的就是坚持‘真学、真比、真用’导向,全面提升青年干部综合素质,着力打造一支提笔能写、开口能说、问策能对、压担能挑的青年干部队伍。”培训班开班仪式上,局党组书记、局长宋磊的一番话点燃学员们的学习热情。

  不搞“一阵风”,拒绝“走过场”。培训班立足常态长效,全面持续开展“青年学”“青年阅”“青年研”“青廉悟”“青年说”“青年行”“青年写”“青年谈”八大行动,思想锤炼、业务学习、实践考察齐头并进。

  成长有记录,成效“看得见”。为切实保障学习效果,培训班由局领导轮流带班,加强组织领导;建立学员档案,一月一座谈、一月一文章、一月一活动、一月一考试、一月一评比、一月一通报,“一人一档”跟踪管理量化积分,及时掌握学习进步动态。建立考核通报机制,营造“比学赶超”的浓厚氛围,唤醒学员提升自我的强大动力。

  “每月有侧重的主题,围绕空间规划、耕地保护、资源利用、督察执法和加强队伍建设等展开,引导我们全面系统了解各项重点工作。”空间规划科干部帅冰青本次担任培训班班长,他说,“学习安排紧凑扎实,强调实质性的成果产出,让我们不由自主地全情投入,达到‘硬效果’。”

  实践“墩苗” 强根壮骨

  干部培养如育苗,扎实“墩苗”才能强根壮骨。常德市自然资源和规划局通过课程设计安排,把青年干部放到基层一线和艰苦地区。干部们走进田间地头、项目一线、城市街头,立足职能职责实践历练。

  “青年研”行动中,30名青年干部分5个调研组,围绕自然资源规划领域的突出问题、发展瓶颈以及群众急难愁盼,深入调查研究,提出一批有价值、有分量的对策建议。

  “桃花源里的城市”常德,城市更新步伐走在前列,曾打造了老西门旧居住区改造、天源灯泡厂旧工业区改造、火车站服装城旧商业区改造等优秀案例。如何进一步打造宜居、智慧、韧性城市?第五调研组以武陵区城中村改造为切入点探索常德城市更新行动,立足“三旧”改造实践基础深入调研,为盘活城市存量空间提供参考。

  “近几年农村宅基地、农户房屋、农村集体土地相关数据都发生了变化,给调研带来挑战。”小组成员、确权登记科青年干部李庆说:“为获取精准数据,我们多次现场走访,深入了解城市更新情况,最终形成相对完备的调研报告,从政府主导、资金筹措、完善配套、建好示范等维度给出详细建议。希望用更高水平思路服务更高质量实践,做好城市更新这篇大文章。”

  各组不甘示弱,扎实调研,成果斐然。第一组全面了解常德耕地“两化”现状,寻求破解之道;第二组选择白鳞洲村“解剖麻雀”,为乡村产业高质量发展要素保障出谋划策;第三组赴桃源、石门、临灃等地调研,探索矿产资源开发利用监管路径;第四组聚焦市级平台公司房地产开发项目“办证难”问题,提出解决方案,还协助某项目成功办理不动产权证。

  临危“出战”建功一线

  树经风雨而成材,铁须淬火方成钢。青年干部既要在实践调研中锤炼本领,也要在急难险重中挺膺担当。培训班召集学员组建“青年突击队”,在关键时刻奔赴重要战场,挑大梁、扛大旗、建新功。

  今年6月底,桃源县因连续强降雨发生严重的地质灾害。培训班“青年突击队”冲锋在前,活跃在值班值守、排险除险、应急处置前沿;充分发挥专业优势,前往受灾村庄勘灾、防治巡查。

  盘山路弯弯绕绕,加上下大雨路面打滑,行程艰险。“印象最深的是去芦花村,我们下午6时许进山,一直到晚上10时才从集中安置点返程。一路上看到村民们房子损毁严重,我们非常揪心。和村民们的遭遇相比,我们进山的困难都算不了什么。”用途管制科青年干部周雨龙说:“这次经历让我直观看到地质灾害对人民群众生命财产的威胁,也更加感受到自己肩上的责任。”

  如今,“青年当先锋、建功在一线”已成为常德自然资源人的共同目标。“我们将培训班作为培养选拔优秀青年干部的基础工程、源头工程,融入日常、抓在经常。”宋磊说,该局将推动此项工作常态长效开展,并及时将培训班中表现优秀的青年干部纳入干部后备库管理,形成“吃苦者吃香”“有为者有位”的用人导向,激发队伍活力。

(一审:夏博 二审:蒋俊 三审:鲁红)

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