以精神文明创建为载体推进事业单位思想政治工作方式方法创新研究
摘要：精神文明建设创建活动，属于现如今我国事业单位开展思想政治工作的主要方式与重要载体，也是对事业单位职工进行思想教育、弘扬企业先进文化的主要方式。现在，我国事业单位正在不断地改革与发展，而面临的各种新情况、新问题也在不断出现，事业单位工作人员的思维方式以及心理状态都处于激烈的冲突与变动当中。针对这些问题，如何加强事业单位精神文明建设，将事业单位精神文明作为载体来对思想政治工作进行创新，属于未来工作人员必须要加强与改进的主要内容。
关键词：精神文明；创建；事业单位；思想政治工作
事业单位思想政治建设工作属于一项系统化的工作内容，必须要将传统的优秀思想政治工作模式和管理理念结合在一起，对事业单位思想政治工作的方式与方法进行优化与改进，这样才能够更好的推进事业单位发展，也是事业单位与时俱进的重要标志。因此，在实际工作期间，必须要落实精神文明创建活动，积极打造全面工作方案，为事业单位的工作形成良好工作模式，打造出事业单位思想政治工作基本框架。
一、事业单位思想政治工作与精神文明创建活动结合的重要意义
（一）落实事业单位科学发展观念
思想政治工作能够通过宣传教育和引导，推动广大职工树立正确的价值观。精神文明创建活动可以提倡积极向上、健康向善的文化氛围，为职工提供正确的思想指导，增强科学发展观的自觉性。思想政治工作可以加强组织管理，提高职工队伍的凝聚力和向心力，形成和谐稳定的工作环境。精神文明创建活动则通过创造良好的文化氛围和人文关怀，使职工在工作中感受到温暖和关爱，进一步增强他们的工作积极性和归属感，从而更好地贯彻科学发展观念[1]。
（二）解放干部职工思想水平
思想政治工作可以加强对解放干部职工的服务意识和责任感的培养。通过开展志愿者活动、关怀帮扶等方式，引导他们关注群众需求，增强为人民服务的意识，提升服务质量和效能。精神文明创建活动则可以通过弘扬社会主义核心价值观等内容，推进解放干部职工形成积极向上、奉献社会的精神风貌。思想政治工作可以通过教育培训，提高解放干部职工的专业能力和创新意识。通过开展专业知识培训、技能提升等活动，使他们不断提升自身素质，适应事业单位发展的需要，并积极参与科学研究和技术创新，为事业单位的发展做出更大的贡献[2]。
（三）提升事业单位文化软实力
思想政治工作可以通过宣传教育和引导，塑造积极向上、凝聚向心的组织文化。通过加强党的思想建设、价值观引领等方式，形成有利于事业单位发展的良好文化氛围，增强职工的凝聚力和向心力。思想政治工作与精神文明创建活动结合，可以推动事业单位弘扬企业核心价值观。通过倡导诚信、创新、责任等价值观念，引导职工树立正确的道德观念和行为准则，增强员工的使命感和责任感，形成共同的价值追求。精神文明创建活动可以通过丰富多样的文化活动，营造积极向上的文化氛围。例如开展文艺演出、体育比赛、科技创新等活动，提升员工的精神境界和创造力，增强员工对事业单位的归属感，形成积极向上的工作氛围。
（四）促进事业单位履行社会责任
思想政治工作可以通过宣传教育和引导，提高事业单位员工对社会责任的认识和理解。通过培养良好的道德观念、价值观和责任感，激发员工积极参与社会公益事业、关注弱势群体和环境保护等方面的意识，从而使他们自觉履行事业单位的社会责任。精神文明创建活动可以通过倡导绿色、低碳、可持续发展的理念，引导事业单位在生产经营过程中注重环保、资源节约和社会效益，推动绿色转型和可持续发展。这有助于事业单位更好地履行社会责任，为社会可持续发展作出贡献。思想政治工作与精神文明创建活动结合，可以推动事业单位加强社会服务和帮扶工作。通过开展扶贫济困、志愿者服务等活动，积极回报社会，帮助解决社会问题，提升事业单位在社会中的形象和声誉[3]。
二、事业单位开展精神文明创建工作应遵循的原则
（一）与时俱进与循序渐进原则
要紧跟时代的发展变化，关注社会新需求和员工的实际情况。根据当前的社会背景和发展趋势，及时调整精神文明创建的目标、内容和方式方法，使之与时代相契合。例如，在信息化时代，可加强对网络文明建设、数字化素养等方面的培养和引导。其次，精神文明创建工作需要按部就班、循序渐进地推进。首先，制定明确的规划和目标，确定短期、中期和长期的阶段性目标，逐步实现。其次，通过分阶段、有计划地开展各项工作，确保每个环节都得到充分的重视和落实。同时，注重总结经验，适时进行评估和调整，不断完善工作机制和方法[4]。
（二）保障干部与员工的融洽
构建畅通的沟通渠道和平台，使干部和员工之间能够自由、及时地交流和沟通。可以通过定期召开会议、开展座谈会、设立意见箱等方式，让干部和员工表达意见、共享信息，增加互动和理解。另外，强调平等对待和尊重每个人的权利和尊严。领导干部应树立平等意识，不搞特殊化，平等对待员工；同时，员工也要尊重干部的管理和决策，相互理解和支持，共同营造和谐的工作环境。
（三）规范文明创建体系
建立相关的制度文件，明确各项工作要求、责任和考核机制，确保文明创建工作得以落实。通过举办主题讲座、文艺演出、宣传海报等形式，向全体员工宣传文明行为的重要性，增强他们的文明意识和道德修养。制定并广泛宣传文明行为规范，包括礼貌待人、爱岗敬业、勤俭节约等方面，引导员工树立正确的价值观和行为准则。通过培训、研讨会等方式提高员工的文明素质和职业道德水平，营造积极向上的工作氛围。建立文明创建工作的监督机制，加强对员工行为的管理和考核，及时发现问题并采取纠正措施[5]。
三、事业单位以精神文明创建为载体推进思想政治工作的策略
（一）创新工作方法，形成思想政治工作全新亮点
（1）开展争优创先活动
制定具体、可量化的思想政治工作目标，例如提高员工政治理论水平、加强党建工作等，并将其纳入绩效考评体系。组织员工参与各类思想政治学习教育活动，包括集中培训、党课学习、政策解读等，提升员工的政治素质和思想认同。建立健全党组织生活制度，组织党员定期开展集中学习、民主议事和组织生活等活动，加强党内团结和凝聚力。组织丰富多样的党群活动，如座谈会、庆祝活动、志愿服务等，增强党员和群众之间的联系与互动。定期组织研究员工的思想动态和关注点，针对问题提出解决方案，及时调整和改进工作方法和手段。完善并落实相关制度，如党建工作纲要、党风廉政建设责任制等，确保思想政治工作在机构内部得到有效推进和执行。
（2）创建广泛参与的精神文明建设活动
设立荣誉称号、奖金、福利等形式的奖励制度，表彰参与精神文明建设活动的个人和集体，激发职工的主动参与和创造性。注重构建和谐的人际关系和企业文化，加强内部沟通和交流，为职工提供良好的工作环境和待遇，增强他们的归属感和参与感。充分发挥党组织在思想政治工作中的核心引领作用，通过党员活动、党课学习等形式，推动广大职工积极参与精神文明建设。选取一些具有示范意义的单位或个人，通过他们的成功案例和经验分享，激发其他职工的参与热情，形成争相学习、跟进的新亮点[6]。
（二）创新内容，坚持与时俱进和实际相结合
（1）树立榜样，使用先进事迹激励其他工作人员
积极挖掘在思想政治工作中有突出贡献或取得杰出成绩的个人和集体的先进事迹，并通过各种渠道进行广泛宣传，包括内部通讯、企业网站、公告栏等。邀请先进榜样参与座谈会、培训班、经验交流会等活动，分享他们在思想政治工作中的成功经验和做法，为其他工作人员提供学习借鉴的机会。针对在思想政治工作中表现突出的个人和集体，给予适当的表彰和荣誉，如荣誉称号、奖金、奖状等，以体现他们的价值和重要性。创建线上、线下的交流平台，让先进榜样与其他工作人员进行互动交流，共同探讨问题、分享心得，以促进更多人的参与和积极性。在榜样事迹的宣传中，突出他们在思想政治方面的优秀表现，并鼓励其他工作人员以其为榜样，加强自身的学习、提高意识形态水平。建立奖励机制，将先进榜样作为评选的重要依据，通过评选出一批杰出先进个人和集体，并给予相应的奖励和激励，以激发广大工作人员的积极性和创造性。
（2）做好廉政建设工作
制定和完善廉政建设的相关制度和规章，明确职责和权责，确保廉政工作的有效实施。开展广泛的廉洁文化宣传教育活动，倡导廉洁、诚信的行为准则，提高员工的道德观念和廉政意识。组织廉政培训班、座谈会等形式的培训活动，加强对员工的廉政教育和法律法规宣传，提高他们的廉政素质和法律意识。建立健全廉政监督机制，加强对工作人员的廉政管理和监督，发现并及时处理违纪问题，营造风清气正的工作环境。鼓励建立廉洁自律机制，包括设立廉洁从业承诺书、加强内部审查和自查自纠制度等，促使员工自觉遵守廉政纪律。建立畅通的廉政举报投诉渠道，保护举报人合法权益，鼓励员工积极参与廉政监督，发现并纠正不正之风和腐败问题。
（3）使用丰硕成果鼓舞
将思想政治工作中取得的丰硕成果进行广泛宣传，通过企业内部刊物、网站、社交媒体等渠道，向全体员工展示并分享成功经验和案例。定期组织经验交流会，邀请在思想政治工作中取得显著成果的个人或团队进行分享和交流，让其他工作人员从他们身上汲取经验和灵感。建立合理的激励机制，例如提供晋升机会、额外奖金、特殊待遇等，以回报那些在思想政治工作中取得杰出成就的员工，鼓励其他人积极参与。邀请相关领域的专家学者、经验丰富的从业者来开展座谈会和培训课程，分享他们在思想政治工作中的成功经验和方法。
（三）创新工作机制，为精神文明注入活力
（1）建立健全领导机制
领导干部应成为精神文明建设的模范带头人，积极践行精神文明的理念和行为准则，树立良好的榜样。他们应该注重修养自己的道德品质，提升自己的思想水平，以言传身教的方式引领员工。建立精神文明建设相关的领导机构或工作小组，明确其职责和权责，在组织内部推动精神文明建设的规划、实施和监督。这个机构可以由相关的职能部门、业务骨干或党群工作人员组成。在精神文明建设中确定明确的发展目标和任务，并将其纳入年度工作计划。确保领导机构对精神文明建设有明确的责任和目标，以推动工作的持续发展。领导机构应加强与各级部门、团队之间的沟通和协调，确保精神文明建设工作与组织目标和发展战略相一致。不同部门之间的协调合作，可以有效地整合资源和推进工作。
（2）创建保障机制
成立专门的思想政治建设工作部门或小组，明确其职责和权责，负责组织、协调和推进思想政治建设工作。建立健全相应的规章制度，明确思想政治建设工作的基本要求、流程和措施，确保各项工作得以系统有序地进行。合理配置人力、物力和财力资源，为思想政治建设工作提供充足的支持。鼓励开展相关培训和学习活动，提高员工的思想政治素质。制定宣传教育计划，通过内部通讯、企业网站、培训课程等途径，广泛宣传思想政治工作的重要性和目标，提高员工的参与意识和积极性。制定科学合理的考核评估指标和方法，对思想政治建设工作的开展进行定期评估，及时发现问题并采取措施加以改进。
（3）建立长效宣传机制
制定年度或季度宣传计划，明确宣传的主题和内容，确保宣传工作的连续性和系统性。利用多种渠道和形式进行宣传，如内部通讯、企业网站、社交媒体、公告栏、海报等，以覆盖不同员工群体和传递多样化的信息。定期发布宣传材料，如新闻报道、校刊、特色专栏等，介绍和宣传思想政治工作的成果和亮点，激发员工的参与热情。创建内部在线论坛、博客、微信公众号等平台，供员工分享经验、互动交流，增强宣传的互动性和参与度。宣传具有示范意义的成功案例和先进事迹，通过展示优秀个人和团队在思想政治工作中的积极表现，激励其他员工学习和践行。
结束语：
精神文明创建作为推进事业单位思想政治工作的载体，具有重要的意义和作用。本文旨在探索创新的方式和方法，以提升精神文明创建对思想政治工作的推动效果。通过对相关理论和实践经验的归纳总结，得出了一些启示和建议。在未来的工作中，应进一步加强对精神文明创建与思想政治工作的有机结合的理解，不断探索适应时代要求和组织特点的创新方式和方法。同时，也需要注重实践的检验和经验的积累，不断总结和分享成功的案例和经验，为推进思想政治工作提供更好的借鉴和参考。
参考文献：
[1]肖宁凌. 新时代增强事业单位思想政治工作引领力的途径[J]. 办公室业务,2023,(14):118+121.
[2]周承橙. 事业单位人事管理中的思政工作重要性和措施[J]. 现代企业,2023,(04):120-122.
[3]罗浩. 新时代思想政治工作与水文化建设的融合途径探析——以基层水利事业单位为例[J]. 水文化,2023,(03):52-55.
[4]赵琳,胡博理. 党史学习教育融入思想政治工作实践探索[J]. 采写编,2022,(08):136-137.
[5]金晶. 事业单位思想政治工作问题与策略研究[J]. 活力,2022,(14):87-89.
[6]谢佳. 新时期事业单位如何创新开展思想政治工作探索及对策[J]. 珠江水运,2022,(12):72-74.
(作者/谭丽娟 湖南省遥感地质调查监测所)
（一审：田镇圆 二审：余画 三审：文杰）
