摘要：开展党建与思想政治工作一直以来都是事业单位的重要工作内容之一。在当今社会形势下，事业单位作为社会服务组织，对于公共管理工作起着非常重要的作用。党建工作和思想政治工作可以帮助事业单位更好的进步和发展。在事业单位中，党建工作和思想政治工作还有很大的进步空间，可以继续优化和改进。本文以此为主要研究内容，主要梳理事业单位开展党建与思想政治工作研究的意义，同时对于未来的实践研究提出一些建议，以此来保证党建和思想政治工作的顺利开展。
关键词：事业单位；党建工作；思想政治工作；实践研究
随着我国经济的不断发展，人们的生活发生了翻天覆地的变化，事业单位的相关制度也需要顺应时代的发展，党建和思想政治工作也需要做出一些改变。事业单位党建和思想政治工作的首要目的就是夯实工作人员的思想，奠定单位的基础，提升整个单位的战斗力和凝聚力。在党建工作和思想政治工作开启之后，事业单位人员对于工作的意义和重要性都有了充分的认识，同时也明确了自己的未来发展道路，可以更好的完成本职工作，这对于自身，对于社会而言都是非常有帮助的。
一、事业单位中党建和思想政治工作的意义
（一）增强对于事业单位整体的向心力和凝聚力
在实际工作的过程中，很多事业单位在开展党建和思想政治工作的过程中都能够很好的带动员工情绪，让员工带着更饱满、更热情的态度去工作。同时员工在充分认识到工作重要性之后，会制定相应的工作计划，不仅能升华思想，还能提高工作能力【1】。
（二）对事业单位人员的未来规划作出保障
党建和思想政治工作可以改善员工的消极思想，让员工对工作更有热情。同时，还可以很好的帮助事业单位人员明确未来一段时间的工作重点是什么，自己应该在哪些方面努力，这对于员工而言，无论是在短期意义还是长期意义上都非常重要。
（三）提高民众信服力，增强员工向心力
党建和思想政治工作的最终受益人是群众，好的党建和思想政治工作可以提高事业单位的工作效率，让事业单位员工充分意识到自己的工作意义，增强员工向心力的同时，保证工作质量。在这样的制度规划下，人民群众的利益也会得到保障，人民群众对事业单位，对国家的信服力得到了很大提升，为日后的工作开展埋下了种子【2】。同时，为人民服务本身也是党建和思想政治工作中的一部分，作为事业单位人员更应该践行社会主义道路，注重“以人为本”，在工作的过程中时刻规范自身的行为，为自己、为国家创造更大的价值。
二、事业单位党建和思想政治工作的实践研究
（一）明确核心价值观
在开展党建和思想政治工作的时，一定要明确会议的内容以及基本准则，以此来保证会议内容可以得到员工的认可，明确社会主义核心价值观对员工的引领作用。在党建和思想政治工作开展的过程中，一定要把会议中心思想和事业单位员工思想结合起来，让员工得到充分的重视，将员工的理想作为研究的目标，让员工可以充分的融入到事业单位的工作当中来，让员工拥有归属感。同时，开展事业单位党建和思想政治工作研究还可以很好的加强员工的爱国情感，提升爱国主义教育，从而使员工更加认同自己的工作，对事业单位的管理和发展都具有不同程度的推进作用。社会主义核心价值观的确立需要事业单位人员深入到工作，深入到基层当中去，将会议内容传达给人民群众，无论是从道德、家庭品德、个人品德方面都有着很大的帮助。在开展党建和思想政治工作的过程中，一定要倡导爱国、敬业、诚信、友善等价值观，提高整体人民群众的品德素质，将国家倡导的思想深入到每个人的心中，将社会主义核心价值观渗透到事业单位的每一处，进而打造出一支专业的政治队伍【3】。
明确核心价值观还可以帮助事业单位建立属于自己的文化。单位文化可以很好的影响员工，让员工在工作过程中谨记文化内核和文化精神，立志于打造事业单位特色文化。建立文化的前提应该从员工本身出发，将员工身上的自身特色发挥出来，对新员工进行影响，对老员工进行熏陶，努力打造一支向心力、凝聚力强大的队伍。
（二）创新事业单位党建和思想政治工作的方法
在开展事业单位党建和思想政治工作的过程当中，工作方法尤为重要。首先，单位领导应该深刻学习党的理论知识和教育知识，深刻理解中国特色社会主义道路的思想，增强自身的学习能力和理解，在会议开始之前做好充足的准备。在党建和思想政治工作开展的时，一定要明确会议主题是什么，要坚持好党的理念也就是“以人为本”，事业单位领导需要把事业单位职工的每个人都当作家人，当作事业单位的财富，充分展示以人为本的理念，同时做好对事业单位员工的人文关怀。
除了理念之外，党建和思想政治工作还需要结合实际的工作内容安排来开展会议，注意会议内容不要过分单一，要具有多元化的性质，同时要灵活多变的展示会议的中心思想，从不同角度，不同环境来论证会议思想。在会议开展期间，事业单位领导也要根据员工的反馈来及时调整会议的内容设定。如果员工的积极性较高，对于会议内容所讲很感兴趣，那么就可以借此机会加深员工对于党建工作的情感。如果事业单位员工情绪不高，那么领导就要反思会议内容是否充分调动了员工的积极性和主动性，员工的思想意识有没有得到统一。事业单位领导也需要注意党建和思想政治工作的合理性，要争取做到用事实说话，以此来保证员工之间，员工和领导之间没有隔阂，员工的情绪可以得到充分的释放，做到真正的以理服人，用如同春雨一般温润的思想工作来制定工作内容【4】。
（三）党建和思想政治工作要贴近生活
无论是普通会议还是党建和思想政治工作，事业单位需要明确的一点就是，任何会议思想一定要贴合实际生活，切忌纸上谈兵，无论是领导还是员工都应该贴近生活，从实际生活中吸取经验和教训。党建和思想政治工作说到底都是“人”的工作，只有和人建立起关系，才能贴近群众，从根源上解决思想问题。事业单位员工的分工不同、职位不同、家庭条件不同，在实际开展工作的过程中难免遇到困难，人员之间发生矛盾。对于普通群众来说，更是希望事业单位可以贴近生活，办实事、办好事，而事业单位的员工因为各种因素的影响难免心中想法不一。党建和思想政治工作就是为了解决这一问题。对于不同的员工采用不同的方法来进行心理疏导，无论是从职位出发还是从利益出发，让每一位员工在接受思想工作之后都可以从人民出发。
同时为了减少这一情况的发生，事业单位的领导也需要注意一下员工的情绪问题，及时发现问题、解决问题，主动询问员工最近的工作状态，家庭有没有遇到什么困难等，让员工自身可以感受到企业的温暖，同时及时调整员工的心理状态，将负面情绪扼杀在摇篮之中【5】。事业单位领导也需要制定一些计划来让自己“从群众中来，到群众中去”，充分理解目前群中心中所想，将自己听到的，看到的都记录下来，在党建和思想政治工作开展的过程中与事业单位员工进行讨论，贴近人民群众的同时可以增进与群众之间的感情，更好的开展后续工作。
（四）有针对性的开展党建和思想政治工作
在党建和思想政治工作开展初期，很多事业单位找不到工作重点，很容易走弯路、走错路，所以在开展工作的过程中一定要注意有针对性的进行工作。有针对性的开展党建和思想政治工作首先应该全面了解国家的政治政策，了解国家发展的速度，以此为基础来对当前工作进行剖析，从而找出工作重点，并转达给员工或者是人民群众，而不是一股脑的将工作内容输出给员工。在分析工作内容的时，要具有一定的专业性，边分析、边记录，同时收集事业单位员工的反馈，根据反馈重新整理工作内容。这样做可以最大程度的调动员工的积极性，无论是从工作效率上还是从工作质量上都得到了提升。同时在制作针对性的政治工作时，领导还可以采纳一下职工的建议，从他们的建议当中吸取经验，从而找到开展工作的新思路和新方法【6】。
针对性的开展党建和思想政治工作要包括对“轻重缓急”的分析。首先，党建和思想政治工作内容较为复杂，有些工作重要自然有些工作可以先缓一缓。事业单位领导在接受指示的过程中要具备有一定的能力进行分辨，优先处理重要的，紧急的工作，制定好关于工作的顺序，方便以后工作的有序开展。
（五）优化事业单位党建和思想政治工作队伍
在开展事业单位党建和思想政治工作的过程中，单位人员的能力直接决定会议开展的质量和会议传达的精神是否到位，因此优化党建和思想政治队伍尤为重要。首先，事业单位可以从内部来加强人才队伍建设。负责党建和思想政治工作的人才一定要具备强大的领导能力和爱国热情，他不仅需要满足基本的事业单位用人制度要求和岗位职责要求，还需要具备足够的共情能力，无论是从选人还是用人，都要将合适的人才安排到合适的岗位上。优秀的党建和政治工作人才是整个事业单位的灵魂所在，他不仅可以很好的传达政治思想还可以做到知人善用，在平时工作的过程中对于每一位员工都有所了解，更能和员工，和群众打成一片，只有这样党建工作和思想政治工作才能开展顺利。
基础能力是开展党建工作的基础，而工作态度、共情能力等自身品质是可以无限拔高党建工作的上限。除了在事业单位自身进行培养，专业人才还可以去其他先进单位学习工作流程和工作思想，积极的吸取他人长处，做到扬长补短。
事业单位还可以引进关于党建工作和思想政治工作的人才，在引进之后首先要让专业人才熟悉一下具体的工作流程，熟悉一下相关的规章制度以及相关事业单位的实际情况，甚至是存在的问题。通过长时间的相处和磨炼，专业人才可以展开关于事业单位党建和思想政治工作队伍的建设，全方面的提高事业单位的工作能力和思想水平。当然，无论哪一支队伍建设都需要得到事业单位的大力支持，无论是从人力、物力还是财力上都要给予最大的帮助，为他们提供充足的资源保障。
（六）提高全体人员对于党建和思想政治工作的重视
无论是事业单位领导还是事业单位员工都应该充分认识到党建和思想政治工作对于社会发展的重要性，要将这种责任划分到自己身上来，做到每一个人都是有担当、有作为的人。提高全体人员对于党建和思想政治工作的重视，首先可以从事业单位的工作氛围入手，让会议思想以及工作要求充分的体现并影响到各个方面，让事业单位员工工作更具有规范性，避免重大失误的发生。其次，事业单位还需要进行广泛的宣传，先做到单位内部员工可以对该项工作具有充分的了解和认识，在参与党建和思想政治工作的过程时不会出现消极工作和不了解工作内容的情况。同时，还要在人民群众之间进行宣传，做到深入群众基层，密切联系群众，增强事业单位员工以及人民群众的社会责任感，充分的落实社会主义中心思想，将社会主义方针落实到具体生活中来【7】。
事业单位还可以制定相应的制度和措施来规范员工行为，从制度层面来提高对党建和思想工作的重视程度。事业单位在制定制度的过程中要将责任划分到具体的个人，以此来增强每一名员工的集体荣誉感。事业单位还可以建立一些公益活动，让员工参与到扶贫工作当中，充分感受基层的同时让自己的生活也得到了充实，工作吸引力得到了提高，工作质量得到了保证，工作态度也得到了端正。
结束语：
综上所述，党建以及思想政治工作可以有序、有质量的推进事业单位的工作，同时事业单位的所有人员都需要认识到党建和思想政治工作的重要性，将这项工作的作用和意义重视起来，从而形成精神层面的动力。在开展党建和思想政治工作的过程中要注意以社会主义核心价值观为核心思想，并与日常工作内容进行充分的融合，要有针对性、有计划性的开展工作。同时也可以优化整体党建和思想政治工作队伍，激发全体员工的工作激情和工作状态，只有这样才能保证党建和思想政治工作的有效进展，才能更好的服务于社会，奉献于社会，作用于社会。
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[7]张春艳.分析加强事业单位思想政治工作创新的实践与思考[J].智库时代,2018(41):17-18.
（作者/谭丽娟 湖南省遥感地质调查监测所）
（一审：田镇圆 二审：余画 三审：文杰）
