华声在线11月14日（通讯员 瞿宏红）“看到浩宇（化名）同学高高兴兴坐在教室里上课。我心里十分高兴！感谢县里的优惠政策，感谢县教育局大力相助，我的儿子才有机会在凤鸣学校就读。”11月14日，在沅陵台湾奇力新公司返乡务工满三年的浩宇（化名）同学的母亲开心地说道。
在凤鸣学校，同浩宇情况差不多的返乡务工人员子女还有15个。此外，台湾奇力新公司有12名高层管理人员的子女分别顺利入读凤鸣学校、鹤鸣山小学、辰州中学、思源实验学校、沅陵县第一中学。
子女能否顺利入学，这是许多返乡务工人员选择回乡时考虑最多的问题，也是不少企业高层管理人员入职企业时会格外关心的问题。为让返乡务工人员及企业高层管理人员无后顾之忧，2022年，沅陵县出台了《沅陵县大力推进招商引资工作的若干政策措施》（试行）。其中，第十二章企业稳岗政策第38条明确规定：“企业高级管理人员，高级科技人才的直系亲属需入学的，可在本县范围内择校就读；对返乡务工和非沅陵籍人员在园区企业稳定就业满3年的，按照就近入校原则优先提供就读学位。”
为贯彻落实县委、县政府有关工作要求，助力优化营商环境，沅陵县教育局积极为返乡务工人员和企业高层管理人员子女入学排忧解难。
每年春季和秋季开学前，沅陵县教育局基教股等股室工作人员都会积极主动与园区办公室对接，摸底统计符合政策的企业高管和返乡务工子女，让高管人员、高级科技人员和返乡务工安心在园区工作，为推动沅陵经济社会高质量发展作贡献。
“孩子入学无忧，我们工作更踏实了，归属感也更强了。”台湾奇力新公司一来自外地的企业高层负责人为沅陵县教育局的服务点赞。
（一审：蒋俊 二审：王亚奇 三审：禹振华）
